HR Partner mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Starke Perspektiven für Ihre Zukunft beim größten Arbeitgeber im Landkreis Starnberg in einer der wichtigsten Branchen unserer Gesellschaft: Im Verbund stark ist die Holding „Starnberger Kliniken GmbH“. Als Tochtergesellschaft des Landkreises Starnberg beschäftigt die Starnberger Kliniken GmbH über 2.000 Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten. Sie bietet ihren Mitarbeiter*innen hohe soziale Sicherheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, berufliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Vorteile.

Unterstützen Sie unser Personalteam - starten Sie Ihre Karriere jetzt!

Anforderungsprofil

- abgeschl. kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau wünschenswert
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Vorkenntnisse im Tarifrecht
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und eigenständige Arbeitsweise
- Hands-On-Mentalität
- Lust, in einem hochmotivierten und freundlichen Team mitzuarbeiten

Ihre Aufgaben

- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragestellungen
- Sicherstellen der Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Betreuungsbereich
- Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt
- Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern (Versicherungen, Sozialversicherungsträger etc.)
- Tatkräftige Projektmitarbeit und/oder Einbringen von guten Ideen

Wir bieten

- Vergütung nach TVöD zzgl. Großraumzulage München
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge 4,8 %
- Personalwohnung (nach Verfügbarkeit)
- Companybike (Dienstrad Leasing)
- Ausgewogenes gesundes Essen in der betriebsinternen Kantine
- betriebliches Gesundheitsmanagement (Yogakurse, Unterstützung bei Ernährungsfragen etc.)
- Betriebsausflüge
- Mobiles Arbeiten an einzelnen Tagen möglich (nach Einarbeitung)

Vor Aufnahme einer Tätigkeit bei den Starnberger Kliniken müssen gem. § 23a i.V.m.§20 Abs. 9 IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Info Sabine Pöltl, Personalgewinnung T+8151 182966